労働

最低賃金や時間外手当を計算するときに、よく出てくるものに「1か月の平均所定労働時間」というのがあります。この間２回に分けて、この「１か月の平均所定労働時間」の算出方法についての記事を掲載してきましたが、今回この記事を一つに...

賃金計算の中で、中途入社、途中退社、傷病手当を請求する場面等でいわゆる「日割り計算」をしなくてはならない場面が出てきます。日割り計算の方法にはいくつかあるのですが、私はその中で「賃金計算期間の所定労働日数（要出勤日数）」で...

医師の働き方改革の問題で、この間、宿日直許可をとる背景事情や宿日直許可をとった場合の法的効果、宿日直許可の要件等について解説してきましたが、今回は、私が実際に関与して許可が取れた病院の「宿日直許可の実践編」です。 ...

働き方改革の一つとして、時間外労働規制の上限規制について、今まで適用猶予とされてきた医師の分野でも、２０２４年４月からいよいよ上限規制が始まります。今回から、２～3回にわたって「医師の働き方改革と宿日直許可」について投稿することにします。...

医師の時間外労働をA水準（月８０時間、年間９６０時間以内）にするための一つの方策として、「宿日直許可」をとる方法があります。今回は、この宿日直許可についての解説記事です。 宿日直許可をとる必要...