労働

賃金計算の中で、中途入社、途中退社、傷病手当を請求する場面等でいわゆる「日割り計算」をしなくてはならない場面が出てきます。日割り計算の方法にはいくつかあるのですが、私はその中で「賃金計算期間の所定労働日数（要出勤日数）」で...

医師の働き方改革の問題で、この間、宿日直許可をとる背景事情や宿日直許可をとった場合の法的効果、宿日直許可の要件等について解説してきましたが、今回は、私が実際に関与して許可が取れた病院の「宿日直許可の実践編」です。 ...

働き方改革の一つとして、時間外労働規制の上限規制について、今まで適用猶予とされてきた医師の分野でも、２０２４年４月からいよいよ上限規制が始まります。今回から、２～3回にわたって「医師の働き方改革と宿日直許可」について投稿することにします。...

医師の時間外労働をA水準（月８０時間、年間９６０時間以内）にするための一つの方策として、「宿日直許可」をとる方法があります。今回は、この宿日直許可についての解説記事です。 宿日直許可をとる必要...

中小企業を主な顧客としている私にとって、助成金や失業保険の給付からみて、解雇や退職勧奨あるいは雇い止め等の問題を避けて通ることはできません。一方、解雇と似て非なるものとして、懲戒解雇というものがありますが、今回は、雇用保険...