最低賃金のチエック方法について解説します

宮崎県の場合は、２０２１年１０月６日からですが、毎年１０月１日ころに各都道府県の最低賃金が変更になります。そこで、今回はそのチエック方法について解説することにします。ちなみに、宮崎県の場合は、７９３円から８２１円と２８円アップします。

賃金の支払い方のパターン

賃金の支払い方には、次の５つのパターンがあります。

最低賃金は、時間給で発表されますので、時間給の場合はその時間給額を、日給制の場合は、日給を所定労働時間で割った金額をを比較して、チエックすれば良いので、比較的容易く出来ます。

ところが、月給制、歩合制などの出来高払制、これらの組み合わせの場合については、時間給制や日給制の場合と違ってちょっと複雑になります。そこで、今回はその中で、基本となる月給制について、解説してゆきます。

時間額＝　月給　　÷ 1か月の平均所定労働時間

月給の対象となる賃金は、結婚手当など臨時の賃金、賞与、時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当を除いた賃金が対象となります。

つまり、月給の内容は基本給だけでなく、各手当も含みますが、除外される手当もありますので、対象となる賃金と除外する賃金をきちんと区分けする必要があります。

以下、月給を基本給とそれ以外の対象となる手当を含めた表示方法として、月給月額と表示します。

年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数÷１２

月給月額÷（年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数÷１２）＝（月給月額×１２）÷（年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数）

時間額＝（月給月額×１２）÷（年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数）＝（（基本給＋職務手当）×１２）÷（年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数）＝（１５０，０００円×１２）÷（２７８×７.５）≒ ８６３.３３円

今度は、月給月額がいくらでないと最低賃金を下回るかどうか、逆算してみましょう

時間額＝（月給月額×１２）÷（年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数）

ですので、式を変換しますと

月給月額＝時間額×年間の所定労働日数×１日の所定労働時間÷１２

なります。そこで、前記の事例に合わせて計算してみます。すると

月給月額＝８２１×２７８×７.５÷１２≒１４２，６４８.７５

つまり、月給の対象となる賃金の合計金額が、１４２，６４９円以上でないと最低賃金をクリアできないということになります。

歩合給の場合や組み合わせの場合については、後日解説することにします。