1か月の平均所定労働時間の算出方法について解説します

最低賃金や時間外手当を計算するときに、よく出てくるものに「1か月の平均所定労働時間」というのがあります。今回は、この1か月の平均所定労働時間の算出方法について解説いたします。

1か月の平均所定労働時間算出の必要性

最低賃金や時間外手当を計算する時に必要なのは、その人の時給をもとに計算するのですが、もともと時給の人は、その時給で計算すればよいし、日給の人は１日の所定労働時間で割れば時給がわかります。

ところが、月給の場合は、月によって勤務日数が違ってくることが多いので、どうしたらよいか迷うところですが、労働基準法の施行規則によりどうしたらよいか定められているのです。

施行規則では、「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、一年間における一月平均労働時間数）で除した金額」となっております。

１か月の平均所定労働時間の算出式

1か月の平均所定労働時間の算出式は、次のとおりです。

年間の所定労働日数×１日の所定労働時間数÷１２

事例による計算例

そこで、１日の所定労働時間と休日が就業規則等で次のように定まっている会社を例にとり、1か月の平均所定労働時間を算出してみます。

• １日の所定労働時間　７.５時間

• まず、２０２２年１月１日から２０２２年１２月３１日を例にとり、１年間の所定労働日数を算出します。

年間の所定労働日数＝３６５ー年間所定休日数＝３６５ー（１３＋１０＋９＋１０＋１２＋８＋１１＋１０＋１０＋１１＋１０＋１０）＝３６５−１２４＝２４１

• よって、1か月の平均所定労働時間は次のようになります。

２４１×７.５÷１２＝１５０.６２５　⇨　１５０.６または１５０

私の場合、端数処理については労働者に有利に働くような処理を行なっています。なぜなら、「お金」に関しては、法律等で定められておりますが、「時間」については、ないからですが、探しきれていないことも考えてです。

＜２０２２年３月２４日　追加＞

２０２２年３月にこの問題については、まとめてみましたので、こちらもご覧いただくと幸いです。

1か月の平均所定労働時間の算出方法についてまとめてみました

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2022.03.24